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年底员工想休年假,HR都要无条件批吗?

2019.11.13 出处:网络整合

请注意!2019年所有法定节假期已用完!年底好想再休个假啊!

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请注意!2019年所有法定节假期已用完!年底好想再休个假啊!大家是不是都在打年假的主意?在这个时候HR要注意了,不是所有申请的年假都可以批的。

什么是年假?

年休假是劳动者的法定休假待遇,是劳动者自由支配休息、放松的时间。

北京快乐8官网投注而用人单位给劳动者的各种福利待遇,如组织旅游、报销旅游费等,只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利,是激励员工劳动、提高待遇的一种举措。

从性质上讲,旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间,因此不能与年休假相混淆。

国家是怎样规定年假的?

01.国家规定工龄满1年就可享受年假

北京快乐8官网投注《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

02.休年假具体应该怎么休呢?

北京快乐8官网投注职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

北京快乐8官网投注员工本年度没有休年假,想顺延过年的假期,这种情况HR应该怎么办?

1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定,规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?

北京快乐8官网投注2、如果按照规定走,员工的年假就不能享受,必然会有怨言,建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况,将制度制定的更灵活,可分段安排,于员工而言,他的体验才会更好啊~

北京快乐8官网投注单位因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

员工休年假注意事项

01.新入职员工有年假么?

北京快乐8官网投注如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假,当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

02.关于年假顺延一般都有哪些情况?

1、员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假折算到第二年度才可休;

2、员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。

这点是违法的,不过实际工作中很多公司这么操作,何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响,同时将年假累计到第二年使用,可能就会造成员工集中一个时间段休年假,岗位人员空缺,影响正常工作。

03.员工休完年假就辞职,公司可以将多休的年假扣款吗?

北京快乐8官网投注不可以!提前休年假对员工来说是一个福利。

北京快乐8官网投注如果因为这个,公司规定不可以休年假,其实是对其他员工权益的损害,不能只写制度。

公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假,在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。

04.年假不休,过期作废,合法么?

当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

北京快乐8官网投注但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。

北京快乐8官网投注《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:单位不安排年休假的前提是获得员工的同意,并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定,逾期不休视为自动放弃,并且员工确认过,其实是可以的。

北京快乐8官网投注在日常工作中,年假的计算一般是依据当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

也就是:具体折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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